Hän edistää tätä kehittämällä people-strategioita, jotka auttavat houkuttelemaan, kehittämään ja sitouttamaan osaajia sekä varmistavat, että organisaatio on hyvin asemoitu saavuttamaan liiketoimintatavoitteensa.

Karinilla on 20 vuoden kokemus HR-teemoista useilla eri toimialoilla. Hänellä on laaja osaaminen rekrytoinnista, työnantajamielikuvan kehittämisestä sekä strategisesta HR:stä kasvavissa organisaatioissa. Ennen Infranodea hän työskenteli useita vuosia H&M Groupissa johtavissa HR-tehtävissä. Aiemmin urallaan hän työskenteli suorahakutoiminnassa sekä asiantuntijapalveluissa. Karinilla on maisterin tutkinto liiketaloudesta ja johtamisesta Tukholman kauppakorkeakoulusta.