Kestävä sijoituspolitiikkamme
Infranode sijoittaa pohjoismaiseen infrastruktuuriin, joka tukee vastuullista ja tehokasta yhteiskuntaa nyt ja tulevaisuudessa. Autamme yhteistyökumppaniemme sekä julkisen että yksityisen sektorin kanssa kuromaan umpeen investointitarpeiden ja vastuullisen pääoman välistä kuilua.
Vastuullisuus on sisällytetty sijoitusprosessimme jokaiseen vaiheeseen varhaisesta seulonnasta ja due diligence -selvityksestä jatkuvaan aktiiviseen omistajuuteen asti. Keskitymme mahdollistamaan vihreää siirtymää ja nopeuttamaan Net Zero -polkua kaikkialla Pohjoismaissa ja varmistamaan pitkäaikaisen arvon tuottamisen yhteisöille, sijoittajille ja kumppaneille. Hiilidioksidipäästöjen vähentäminen on keskeinen osa pitkän aikavälin visiotamme, ja olemme sitoutuneet saavuttamaan nykyisen ja tulevan portfoliomme Net Zero -tavoitteet vuonna 2040 tai aikaisemmin. Määrätietoisten hallinto- ja valvontaprosessien avulla varmistamme myös, että portfoliomme ei aiheuta merkittävää haittaa muille vastuullisuustekijöille. Hiilidioksidipäästöjen vähentämistä koskeva agenda vähentää myös portfoliomme riskiä.
Net Zero 2040 -sitoumuksemme
Sijoittajina ja infrastruktuurikohteiden yhteisomistajina Net Zero 2040 on yhteinen ponnistus. Salkkuyhtiömme ovat oman toimintansa asiantuntijoita, ja niillä on parhaat edellytykset kehittää omia Net Zero -suunnitelmiaan. Hallintomallimme varmistaa, että hiilidioksidipäästöjen vähentäminen pysyy strategisena prioriteettina, ja etenemissuunnitelmat sisällytetään kunkin yhtiön käytössä olevaan strategiseen ohjelmaan. Toimintakeskeinen lähestymistapa, toteutettavissa olevien toimien priorisointi ja toiminnan seuranta auttavat meitä keskittymään olennaiseen ja saavuttamaan edistystä kohti Net Zero 2040 -tavoitetta.
Työmme kohti Net Zero 2040 -tavoitetta yhdistettynä vakiintuneisiin vastuullisuusprosesseihimme ja tiimiemme laajaan sitoutumiseen luo kestävän salkun, joka tuottaa sijoittajillemme vakaata tuottoa sijoitushorisontin aikana ja sen jälkeen.
Tuemme salkkuyrityksiämme omien etenemissuunnitelmien kehittämisessä ja annamme asiantuntevaa ohjausta. Yksittäiset etenemissuunnitelmat yhdistetään sitten Infranode Net Zero 2040 -suunnitelman pohjaksi. Tarkastelemme kasvihuonekaasupäästöjä kaikilla toimialoilla, etsimme ratkaisuja hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen ja toteutamme mahdollisuuksien mukaan todellisia päästövähennystoimia. Raportoimme edistymisestämme vuosittain.
Net Zero -sitoumuksemme
1
Työskentelemme yhdessä saavuttaaksemme kasvihuonekaasupäästöjen Net Zero -tavoitteet ja hiilineutraaliuden vuoteen 2040 mennessä.
2
Laadimme etenemissuunnitelman ja asetamme välitavoitteet Net Zero -tavoitteen saavuttamiseksi.
3
Tarkastelemme kasvihuonekaasupäästöjä kaikissa scope-luokissa
4
Etsimme jatkuvasti uusia ratkaisuja päästöjen vähentämiseksi
5
Toteutamme todellisia päästövähennystoimia
6
Säilytämme läpinäkyvyyden julkaisemalla vuosittaiset edistymisraportit
Kestävyys on osa ydinstrategiaamme
Toimimme useissa johtavissa organisaatioissa, jotka edistävät vastuullista sijoittamista
ESG (ympäristö-, sosiaaliset- ja hallinnolliset näkökulmat)
PRI on YK:n tukema yhteisö ja maailman johtava vastuullisten sijoitusten edistäjä. Riippumattomana organisaationa PRI analysoi, miten ympäristöön, sosiaalisiin tekijöihin ja hallintotapaan liittyvät seikat vaikuttavat sijoituksiin, ja se tukee kansainvälistä sijoittajaverkostoaan näiden tekijöiden sisällyttämisessä sijoitus- ja omistuspäätöksiin. Infranoden Director and Co-Lead Value-Add Transition Johan Tiselius on Infrastructure Advisory Committee -neuvoston jäsen. Infranode on ollut allekirjoittaja vuodesta 2017 lähtien.
Swesif on riippumaton verkostofoorumi organisaatioille, jotka työskentelevät kestävän sijoittamisen parissa tai sen puolesta Ruotsissa Foorumin pitkän aikavälin tavoitteena on lisätä tietämystä kestävistä sijoituksista, tarjota alusta verkostoitumiselle ja kokemusten vaihtamiselle alusta, tuottaa tilastotietoa kestävistä sijoituksista Ruotsissa sekä osallistua aktiivisesti julkiseen keskusteluun kestävyydestä. Infranode on ollut jäsen vuodesta 2016 lähtien.
GRESB on kansainvälinen vertailustandardi, joka mittaa kiinteistö- ja infrastruktuuriomaisuuserien sekä rahastojen kestävyyshallintaa. GRESB arvioi yritysten ja rahastojen kestävyyden johtamista, politiikkoja, raportointia, riskienhallintaa, sidosryhmäyhteistyötä, työterveyttä ja -turvallisuutta, asiakassuhteita sekä päästötasoja systemaattisen ja yhdenmukaisen viitekehyksen avulla. Infranode hyödyntää GRESB:iä arvioidakseen salkkuyhtiöidensä ESG-hallintoa, sillä hyvä hallintotapa on edellytys vahvalle ESG-suorituskyvylle ja riskien minimoinnille. Infranode on käyttänyt GRESB:iä salkkuyhtiöidensä kestävyyshallinnan arviointiin ja vertailuun vuodesta 2020 lähtien.
Kestävyysasiakirjat
Sustainability Reports
Lue meidän
Sustainability Report 2024
Sustainability Report 2023
Sustainability Report 2022
Sustainability Report 2021
Sustainability Report 2020
PRI Transparency Reports
Lue meidän
Transparency report 2025
Transparency report 2024
Transparency report 2023
Transparency report 2021
Transparency report 2019
SFDR Periodic Disclosures
Lue meidän
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2024: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2024: Infranode II AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2023: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2023: Infranode II AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2022: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2022: Infranode II AB
SFDR PAI statements
Lue meidän
SFDR PAI Full Year 2024
SFDR PAI Full Year 2023
SFDR PAI Full Year 2022
Infranode’s remuneration policy –integration of sustainability risks
According to the Remuneration Policy, employees are entitled to fixed remuneration. In addition, some employees will be entitled to variable Remuneration. All variable Remuneration shall be determined on the basis of performance, which means both (i) the individual performance by the staff member and (ii) the Manager’s overall performance. Both financial and non-financial criteria shall be taken into account in the assessment of the staff member’s performance.
The Board of Infranode (“the Manager”) has adopted a Remuneration policy to ensure that the Manager has a remuneration system that (i) complies with the Manager’s and the Funds’ strategies and objectives, (ii) does not encourage excessive risk taking, (iii) aligns the interests of the Funds and the Investors with those of the Manager’s staff, and (iv) maintains a sound financial situation of the Manager. The policy applies in relation to the Manager’s business as a whole.
Non-financial criteria include inter alia the adherence to the ESG policy with regard to the integration of sustainability risks and sustainability is integrated in performance indicators and targets, and subject to performance reviews of Infranode employees. For heads of departments,sustainability is part of their performance KPIs; for employees, ESG is part of their performance review.
In order to achieve a long-term perspective and stability in the Manager’s operations, the performance assessment that will form the basis for variable remuneration will be based on performance during a longer period (at least one year). This period constitutes the staff member’s accrual period.